吳瓊恩
吳瓊恩
離五月二十日還有一個月左右，就任總統副總統尚未就職，由於內閣改組問題，就已經出現許多不協調的現象，令人擔憂內閣團隊將來是否能夠發揮足夠的效能？
從管理的角度觀察，組織人事的協調，雖然可以訴之於情感基礎，但像行政院與總統府這樣高層次的政權替換，必須提出清楚明白的政治路線或組織的願景(Vision)做為各部會首長協調整合的機制，這一點若做不到，將來必將各自為政，當能預期。
國防部長唐飛長期以來以反台獨著稱，自從內定行政院長以後，他一直牽就陳水扁，不願多發表「一個中國」原則的談話，反而使得呂秀蓮沉不住氣的許多「台獨」主張，帶給陳水扁及民進黨更多的困擾。從辯證思考（Dialectic Thinking）的角度來看，唐飛與呂秀蓮的關係一正一反，相互為用。唐飛的色彩可以「攘外」，使中共攻台師出無名，呂秀蓮的激進台獨可以「安內」，使民進黨或建國黨等信徒，可以得到心理上的滿足。當唐飛愈聲明一中原則，也就愈加凸顯呂秀蓮台獨言論的重要性和急迫性，可惜，唐飛太牽就陳水扁的思路，一直默不作聲，使得呂秀蓮的聲音，失去平衡，反而受到更多不滿與譴責。
唐飛想要為兩岸關係粉身碎骨在所不惜，問題是如果內閣的政治路線能遵守憲法上「一個中國」原則，也就不必粉身碎骨了。正因為內閣人事有田弘茂任外交部長、蔡英文任陸委會主委，他們不是台獨色彩濃厚，就是兩國論的始作俑者，唐飛心中想遵行憲法一中原則，卻又不敢明白說清楚，同時也無法力主導外交和陸委會的人事權，可說相當無奈。
孔子曰：「名不正則言不順，言不順則事不成」。新內閣必須遵守憲法，而兩國論又不能入憲，卻引用主張台獨或兩國論者入閣，充份顯示內閣人事的妥協或投機色彩，失去明確的政治路線，尤其是在兩岸關係，既不願統，又不能獨，將兩種鮮明立場的人組成一個團隊，或可預見「言不順則事不成」的光怪陸離現場層出不窮。
其次，國政顧問團未等五二○新總統就任就已解散，顯示李遠哲與陳水扁的蜜月期已過。陳唐山入主國科會就有五位處長準備辭職返校任教。葉菊蘭入主交通部，鐘琴掌新聞局，皆以外行人士接棒，有待學習，很難立即進入狀況。以上均可看出，陳水扁幕後的政治包袱，及唐飛無法全盤主導內閣人事，在妥協色彩濃厚，政治路線渾沌的情況下，將摩擦不斷，難以有成也。□
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